Abstract:
В представленной статье определены основные положительные и отрицательные стороны
удовлетворенности медицинских сестер профессиональной деятельностью, факторы мотивации к труду. Имеет
место значительная неудовлетворенность среднего медицинского персонала своей профессией, что
обусловлено недостаточным (по мнению опрошенных) уровнем оплаты труда (а также степенью
«прозрачности» стимулирующих выплат), не всегда уважительными взаимоотношениями с врачами,
отсутствием во всех случаях возможности самореализации в профессии, профессионального и карьерного
роста. Указанныеаспекты определяют намерение части респондентов сменить профессию, что усугубляет
потенциально существующую проблему дефицита кадров среднего звена. Для решения выявленных проблем
необходима целенаправленная кадровая политика, включающая в себя развитие наставничества для молодых
специалистов, постоянного совершенствования должностных инструкций, развитие гласности и
информационной открытости, мер по формированию сплоченности коллектива.
