Планирование и прогнозирование потребности во врачах общей практики в Казахстане до 2030 года

Abstract

В работе рассматриваются проблемы обеспечения кадрами первичного звена медико-санитарной помощи в системе здравоохранения Казахстана. Актуальность темы исследования. Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) декларирует, что на сегодняшний день первичная медико-санитарная помощь (ПМСП) является высокоэффективным в экономическом плане звеном, призванным решать проблемы здоровья и, соответственно, благосостояния граждан в настоящем и будущем. С целью дальнейшего развития системы здравоохранения Правительство РК одобрило программу «Основные направления развития ПМСП в РК в 2018-2022 гг.». Важной частью данной программы является развитие человеческих ресурсов для первичного звена посредством создания эффективной методологии кадрового планирования и прогнозирования. Во всем мире эффективность систем здравоохранения и качество медицинских услуг зависят от показателей деятельности работников, которые определяются их знаниями, умениями и мотивацией. Наиболее проблемными в кадровой сфере являются вопросы правильного планирования численности, устранения диспропорций в структуре распределения квалифицированных работников. Многие министерства здравоохранения занимаются прогнозированием или по крайней мере составляют краткосрочные прогнозы своих будущих потребностей в кадрах. Однако нередко они составляются без конкретной привязки к текущим или перспективным планам медицинского обслуживания или потенциалу системы образования в данной стране. Немногие развивающиеся страны, которые сталкиваются с проблемой нехватки медико-санитарных работников, разработали детальную политику и стратегические планы в области кадровых ресурсов здравоохранения, которыми следует руководствоваться при определении инвестиций в образование и здравоохранение для создания необходимой кадровой инфраструктуры их систем здравоохранения. В большинстве стран, как и в Казахстане, до сих пор используется традиционный подход к планированию кадровых ресурсов здравоохранения (КРЗ), при котором основное внимание уделяется плотности, распределению и профессиональной структуре кадров, а для определения потребностей в медработниках используются численность населения, целевые показатели уровня обеспеченности на душу населения, нормы рабочей нагрузки. Данная научная работа посвящена решению вышеизложенных вопросов, определяет актуальность данной проблемы.